Мы хотим создать такую организацию, где каждый человек должен быть ответственен за свои действия и должен получать все те деньги, которые заработает собственным трудом. Ни одно Юридическое Образование не соответствует этому определению. Везде присутствует Иерархическая верхушка которая забирает львиную долю прибыли, оставляя своим работникам крохи на зарплату. Нас же это не устраивает. Мы глубоко убеждены, что человек будет работать хорошо только в том случае, когда будет полностью вовлечён в деятельность организации и получать доход от своей деятельности, а не пресловутую зарплату.
Чем отличается доход от зарплаты? А приблизительно тем же, что мёд от горчицы. Во-первых: вы полностью свободны в своём выборе деятельности, в её организации, в графике работы, никто не вправе диктовать вам свои условия, кроме, конечно общепринятых правил(которым должны подчиняться все без исключения), никто не вправе руководить вашими действиями(вы сами решаете, чем вам заниматься, сколько времени тратить на работу, как организовать свою работу, чтобы получать больший доход в выбранной области деятельности) Во-вторых: вы получаете все деньги, которые заработаете своим трудом, а не будете зависимы от фонда зарплаты, присутствующего в Юридических организациях и В-третьих: вы почувствуете, куда большую свою значимость, чем при просиживании брюк или юбок в какой-нибудь конторе за символическую зарплату.
АЧПР - это объединение частных предпринимателей, которые сообща должны решать, какие правила и законы принимать, какие проекты; определять своё участие в жизни организации - а это всё невозможно, без полного вовлечения в её работу. Поэтому каждый наш участник будет получать по-возможности полную информацию о всей деятельности Ассоциации и исходя из этого, решать о своём месте в ней.
В Ассоциации нет ни руководителей, ни подчинённых. Каждый отвечает лишь за свой выбранный фронт работ. Роль руководителей в какой-то степени выполняют координаторы, но только в деле планирования, координирования, распределения и других присущих руководителям важных, необходимых функций, за исключением приказов и навязывания своих решений. Все решения принимаются Общим Собранием и включаются в общие правила, незыблимые для всех. А для распределения обязанностей заключаются договора, в которых координаторам отводится роль посредников меж всеми участниками.
Вот по-этим причинам мы и решили отказаться от юридической формы организации. По-этой и ещё по-той, что цельная крупная организация страшно неповоротлива и для наших целей совершенно непригодна. А нам нужна именно крупная, да ещё и склонная к быстрым переменам. Нам нужны люди умеющие и желающие много зарабатывать, склонные к переменам, к быстрым переключениям рода деятельности, не замирающих на одном месте, а ищущих и находящих лучшие решения для применения своих знаний, создания и ведения своих проектов, способствующих общему обогаществлению.
Наш девиз: "Сначала сделай себя богатым, а затем научи этому других"
Наше кредо: " В соперничестве бывают только битые лица, а в партнёрстве -
цветущие"